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不让雷锋吃亏---《以奋斗者为本》有感
【摘要】:
读完《以奋斗者文本》,不仅被华为文化的积极向上和机制的催人奋进而深深感悟,而且“天上不会掉馅饼,甩开膀子加油干”这句习总的经典也在书中通篇体现。掩卷沉思其中在价值分配方针上有“不让雷锋吃亏”的政策,更使我记忆颇深,尤为难忘。
在集体公司及各公司的会议上,总是强调贯彻不让实在员工吃亏、多劳多得。在一线员工中,也充分体现了付出就有回报。根据集团领导精神,劳模、先进多从一线奋斗者和奉献着中选出。也正是在这种政策和精神下,星光涌现出无数个“雷锋”,他们爱岗敬业、团结协作、不怕苦、不怕累,向着一个又一个台阶迈进。
公司只有建立健全好激励机制,在物质上、精神上保证好奋斗者的利益,让“雷锋”式的员工吃苦不吃亏,才能出现无限个雷锋,只有这样,“胜者举杯相庆,败则拼死相救”的氛围才能真正形成,企业和员工共生共荣的理念才能真正实现。
在集体公司及各公司的会议上,总是强调贯彻不让实在员工吃亏、多劳多得。在一线员工中,也充分体现了付出就有回报。根据集团领导精神,劳模、先进多从一线奋斗者和奉献着中选出。也正是在这种政策和精神下,星光涌现出无数个“雷锋”,他们爱岗敬业、团结协作、不怕苦、不怕累,向着一个又一个台阶迈进。
公司只有建立健全好激励机制,在物质上、精神上保证好奋斗者的利益,让“雷锋”式的员工吃苦不吃亏,才能出现无限个雷锋,只有这样,“胜者举杯相庆,败则拼死相救”的氛围才能真正形成,企业和员工共生共荣的理念才能真正实现。